万宝盛华雇佣前景调查显示： 中国（除港澳台）2020年第三季度雇佣预期放缓但相较于全球依旧强劲，大型企业招聘预期稳健-凯发k8国际首页

- 行业间，运输及公用事业的雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数为 5%。
- 城市与区域间，广州的雇佣前景最强劲，净雇佣前景指数为 5%。
- 四类规模企业间，大型企业的雇佣预期稳健，净雇佣前景指数为 15%。
- 纵观全球，43个国家或地区中有35个国家或地区预期减少员工人数，包含2个亚太区国家。

2020年6月9日中国·上海－全球人力资源凯发k8国际首页登录的解决方案的领导者，万宝盛华今天发布最新雇佣前景调查结果：在2020年7月至9月间，中国（除港澳台）预期就业机会有限，经季节性调整1之后，净雇佣前景指数2 (neo)为 3%，与2020年第二季度及2019年第三季度相比，净雇佣前景指数分别下降了3个百分点与5个百分点。但相较于全球，中国（除港澳台）雇佣预期依旧强劲。

本次雇佣前景调查中，增加了新型冠状病毒肺炎疫情对企业业务及招聘预期的影响调查，调查结果发现，中国（除港澳台）地区，45%的受访企业的业务在不同的程度上被疫情中断，值得一提的是，29%的受访企业表示业务未受疫情的影响。近三成受访企业预期招聘水平在3个月内能恢复到疫情爆发前。

“受全球病毒爆发影响，中国（除港澳台）的雇佣前景预期放缓。”万宝盛华大中华表示，“微观经济下行及新型冠状病毒肺炎疫情对商业活动的影响给就业市场带来了重大挑战。乐观的是，相比其他国家，中国的经济已经从疫情中更稳定地恢复过来。”

万宝盛华对中国（除港澳台）地区4,201家企业开展了具有前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国（除港澳台）地区的企业在2020年第三季度增加或减少员工的意向。6%的受访雇主预期增加员工人数，3%的雇主预期减少员工人数，64%的雇主预期维持现有的员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为 3%。

运输及公用事业雇佣预期最强劲

尽管季度间与年度间相比，六大行业的雇佣预期均减弱，但六大行业的雇主在2020年第三季度均预期增加员工人数。运输及公用事业的雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数为 5%。季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别下降了3个百分点与5个百分点。

“随着中国（除港澳台）加快高速公路、重大水路交通项目及5g网络、物联网、大数据、人工智能、工业互联网和智能城市等领域的新基础设施建设，运输及公用事业将出现越来越多的就业机会。”万宝盛华大中华认为。

广州的雇佣预期最强劲

九个区域和城市的雇主预期未来三个月间均增加员工，季度间与年度间相比，雇佣前景均减弱。广州的雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数为 5%。季度间相比，广州的净雇佣前景指数下降2个百分点，年度间相比，维持相对稳定。

“5月，广州签约73个重大数字新基建项目，总投资规模高达1800亿元！”万宝盛华大中华表示，“这些项目将为城市创造就业机会。”

大型企业雇主招聘预期较稳健

四类规模企业中，三类规模企业的雇主预期未来一个季度增加员工人数。大型企业预期最稳健，净雇佣前景指数为 15%；微型企业预期减少员工人数，净雇佣前景指数为-7%。

纵观全球，日本、印度、美国、中国（除港澳台）、中国台湾招募意向最强劲

万宝盛华对全球43个国家或地区34,601位雇主进行了访问，从而预测2020年第三季度期间雇主的招募意愿*。调研是在疫情爆发的特殊情况下进行的，2020年第三季度的调查结果可能反映出全球疫情紧急状况的影响及许多国家经济的衰退情况。

万宝盛华调查发现，全球43个国家或地区中7个国家或地区的企业雇主在未来三个月间预期增加员工人数，35个国家或地区预期减少员工人数（1个国家的雇佣前景指数为0）。纵观全球，日本( 11%)、印度( 5%)、美国( 3%)、中国（除港澳台）（ 3%）、中国台湾( 3%)的雇佣前景最强劲，新加坡(-28%)、哥斯达黎加(-21%)、哥伦比亚(-19%)、秘鲁（-19%）和南非(-17%)最低迷。

与上季度相比，42个国家或地区招募预期下降，中国香港维持不变。年度间相比，43个国家或地区的招募意向均减弱。

*对于以上分析评论，如能进行季节性调整则采用各国各地区的季节性调整数据。葡萄牙与克罗地亚未经季节性调整。

了解更多关于全球43个国家和地区的比较分析和数据图表资料，请浏览。2020年第四季度万宝盛华雇佣前景调查结果将于2020年9月8日公布，敬请关注。

致读者

1. 季节性调整是统计学上的一种数据处理方法。这一调整使我们在分析数据时可去除一年中因季节性因素影响而产生的波动，如天气变化，公共节假日等。排除季节性因素的影响使得我们能够更准确的分析劳动力市场的趋势。本文中所有行业分析的数据均为经季节性调整后的数据，所有城市分析的数据均为未经季节性调整的数据。
2. 净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。
3. 从2012年第一季度开始，中国（除港澳台）地区归类为对5个城市和4个区域的分析，5个城市分别为北京、上海、广州、深圳、成都，4个区域分别为华北区、华东区、华南区、华中及华西区，其中华北区包括北京、天津、大连、青岛；华东区包括上海、南京、苏州、杭州；华南区包括广州、深圳、厦门、长沙；华中及华西区包括成都、重庆、西安、武汉。
4. 从2015年第一季度开始，万宝盛华雇佣前景调查报告显示不同规模组织的净雇佣前景指数，将受访的企业按照规模分为四种类型：少于10人的微型企业；10-49人的小型企业；50-249人的中型企业；250人及以上的大型企业。

关于本调查

万宝盛华雇佣前景调查每个季度都会进行一次，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独一无二的。该调查已有超过55年的历史，是世界上最具公信力的调查之一。万宝盛华雇佣前景调查基于对全球34,000多家各类企业的访问，是公认的经济风向标。

万宝盛华雇佣前景调查目前已经涉及了43个国家和地区，包括：阿根廷、澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、中国（除港澳台）、哥伦比亚、哥斯达黎加、克罗地亚、捷克、法国、德国、希腊、危地马拉、中国香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、挪威、巴拿马、秘鲁、波兰、罗马尼亚、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中国台湾、英国、美国、保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其。该项调查于1962首次在美国和加拿大进行。英国于1966年加入调查。墨西哥和爱尔兰的加入时间是2002年，有13个国家都是2003年加入调查的。中国（除港澳台）、印度、瑞士和中国台湾2005年参加，阿根廷、秘鲁、哥斯达黎加和南非是2006年加入的。哥伦比亚、捷克共和国、希腊、危地马拉、波兰及罗马尼亚是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿马于2010年加入。保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其于2011年第一季度加入调查。以色列、斯洛伐克于2011年第四季度加入本调查。芬兰于2012年第四季度加入调查。葡萄牙于2016年第三季度加入调查。克罗地亚于2018年第二季度加入调查。

关于万宝盛华大中华

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