万宝盛华全球2019年人才短缺调查显示： 从中国制造到中国智造，技术型人才成香饽饽-凯发k8国际首页

– 16%的中国（除港澳台）雇主面临人才短缺，较2018年上升3个百分点。
– 中国（除港澳台）地区最难填补职位前三位分别是销售与市场人员、技术工匠和技术人员。
– 亚太地区57%的企业面临人才短缺困扰，高于全球3个百分点。

2020年5月11日中国·上海——全球开创性的人力资源凯发k8国际首页登录的解决方案的领导者，万宝盛华全球2019年度人才短缺调查显示，中国（除港澳台）人才短缺程度轻微上升，中国（除港澳台）地区16%的企业面临人才短缺困扰，比2018年上升了3个百分点。

这是万宝盛华全球第十三年开展的人才短缺调查，主要目的在于了解当前的人才市场中，填补职位空缺的困难程度、难以填补的职位。

中国（除港澳台）技术型人才需求增加

2019年中国（除港澳台）地区最难填补职位前三位分别是销售与市场人员、技术工匠、技术人员。值得注意的是，随着中国制造产业升级，技术型人才的需求大幅增加。技术工匠、生产制造分别由2018年的第四位及第八位上升至第二位与第四位，it人员又重新回归最难填补十大职位之列。

“从中国制造到中国智造，作为一项渗透性的技术系统，在产业升级中，人工智能正在对各行各业进行全方位的赋能，随着智能化水平的提高，工业生产过程日趋自动化，加剧了市场对技术型人才的需求。”万宝盛华大中华表示，“新型冠状病毒肺炎疫情对经济发展造成了一定的冲击，但同时也将为远程办公和在线教育等新兴数字行业创造机遇，进一步促进it类人才的需求。”

2019年和2018年中国（除港澳台）地区雇主最难找到合适员工的十大职位参见下表（按填补难度排列）：

全球超一半公司找不到所需技能人才

从全球范围来看，人才短缺问题加剧，创13年调查来的新高。全球超过一半的公司找不到他们所需要的技能人才，几乎是十年前的两倍。即54%的雇主表示他们正在经历着因缺乏合适人才难以填补职位空缺的困难，高于2018年9个百分点。

全球2019年最难填补的十大职位呈逐年上升趋势，其中80%的职位在2018年供不应求。医疗保健专业人员挤进前十名，反映人口老龄化趋势。同时，办公室行政人员、客服中心人员、项目经理、律师和研究人员从前十职位中滑出，反映出日常工作自动化程度的提高。

受全球经济环境影响，亚太地区经济增速虽然放缓，但增长态势依旧强劲。亚太地区57%的企业面临人才短缺困扰，比2018年上升了1个百分点，高于全球3个百分点。科技技术助力亚太经济体，加剧了该领域的人才需求。工程师、it人员、技术工匠、技术人员、医疗保健等专业技术型人才短缺严重，均位列最难填补的十大职位。

万宝盛华大中华表示：“为了寻找、培养和保留最佳人才，公司需要知道员工想要什么，比以往任何时刻都重要。企业需要更紧密地关注劳动力需求，以满足所需人才的需求和愿望，并扩大人才库来源。”

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致编辑
万宝盛华全球（纽约证券交易所股票代码：man）对全球44个国家或地区的24,419家雇主开展了人才短缺调查，目的是了解劳动力市场中的人才短缺程度、难以填补的职位。该调查已连续第十三年在全球范围内实施。

在这份调查中，技术工匠的种类很广，这些工匠必需有特殊的技能，这些技能需要通过一段时间的实际操作才能获得。技术工匠包括：烘焙师、厨师、电工、木工、焊工、泥瓦工/砖匠、管道工、水暖工、橱柜制造工、石匠、皮匠等，这类职位大多与建筑行业相关。技术人员通常与工程/技术、生产/运营或维修保养类职位相关。专职人员包括：项目经理、律师、研究员。

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