万宝盛华集团雇佣前景调查显示：中国内地第三季度雇佣预期整体趋于谨慎-凯发k8国际首页

2024年6月11日（上海）－万宝盛华于今天发布最新雇佣前景调查结果，以此来了解企业在2024年7月份至2024年9月份期间增加或减少员工的意向。

2024年第三季度，中国内地（不含港澳台）雇佣预期趋于谨慎

经季节性调整后，中国内地的净雇佣前景指数为 28%，在全球受访的42个国家和地区中，位居第八位，高于全球平均雇佣前景指数6个百分点。较2024年第二季度，净雇佣前景指数下降了4个百分点，与2023年第三季度相比降低了7个百分点。其中上海的雇佣预期最积极乐观，净雇佣前景指数为 41%，其次为西南地区（ 39%）。

万宝盛华表示：在全球经济复苏迟滞、通胀压力高企的复杂背景下，中国经济展现了强大的韧性，我们相信其整体向好的基本面不会改变。同样地，雇佣趋势也将与经济维持着同样的态势。

2024年第三季度12个城市和区域雇佣前景

净雇佣前景指数（季节性调整后%）

金融及房地产业的雇佣前景最乐观积极

金融及房地产业呈现最积极的雇佣预期，净雇佣前景指数较去年同期增长了18个百分点，较上季度维持不变。其次为运输、物流及汽车业（ 34%）。

2024年第三季度9大行业雇佣前景

净雇佣前景指数（季节性调整后%）

万宝盛华表示：2024年，中国房地产市场迎来了一系列前所未有的政策调整，这些调整不仅在金融层面上进行了大胆的创新，还在市场调控上展现了前所未有的决心。这些利好政策，从很大程度上提振了金融及房地产业的雇佣信心。

5000 人规模企业雇主的招聘预期更加积极

在六类规模企业的雇主中， 5000 人规模企业的雇佣预期在六类规模企业中仍然最积极乐观，较上季度与去年同期，净雇佣前景指数分别上升了3个百分点与10个百分点。在全球大型企业雇佣前景排名中，中国内地位居第一位，超过全球平均水平23个百分点。

2024年第三季度六大企业规模雇佣前景

净雇佣前景指数（季节性调整后%）

万宝盛华表示：a股上市公司在研发创新方面的积极性与质量均呈显著上升趋势。据wind统计数据显示，截至2023年末，其研发人员数量近30万，较2022年末增长5.5万人。同时，从国家统计局近期发布的数据来看，规模以上工业企业利润增速回升，对于5000人以上规模的企业而言，这种信心的提升将进一步推动其招聘和雇佣活动。

近六成内地雇主未来两年内因人工智能和机器学习增加员工

三分之二（66%）的中国内地受访雇主表示他们已经采用了人工智能。同时，雇主面临着各种各样的人工智能应用挑战，最常见的问题涉及成本、合适的工具和平台及缺乏人工智能技能。其中，38%的中国内地受访雇主表示员工不具备有效使用人工智能的技能。

雇主面临的人工智能应用挑战

近六成的中国内地受访雇主预计在未来两年内，由于人工智能和机器学习的应用，将会增加员工数量。近五分之一的受访雇主认为这些技术不会对员工数量产生显著影响，超过五分之一的雇主预测员工数量将因此减少。较其他行业，能源及公用事业增加员工人数的雇主比例最高。

未来两年内，人工智能和机器学习对不同行业员工人数的影响

全球范围，42个受访的国家和地区的雇主整体呈现积极的雇佣预期

万宝盛华集团对全球42个国家和地区进行了雇佣前景调查，经季节性调整后，亚太地区的净雇佣前景指数为 23%。北美洲地区的雇佣预期最积极乐观，净雇佣前景指数为 27%。中南美洲的净雇佣前景指数为 22%。欧洲、中东及非洲地区的雇佣预期相对其他地区最低迷净雇佣前景指数为 18%。

2024年第三季度全球42个国家和地区雇佣前景

净雇佣前景指数（季节性调整后%）

万宝盛华雇佣前景调查始于 1962 年，本季度的结果标志着该调查已经连续进行了逾60 年。了解更多关于万宝盛华雇佣前景的调查结果，请浏览https://www.manpowergrc.com/meos/。

致读者

万宝盛华集团雇佣前景调查2024年第三季度对全球42个国家和地区开展了调研，自2022年第一季度开始的调查通过邮件列表收集（doubleopt-in）的方式完成，之前季度的受访者都是通过电话调查。与之前调查的标准一致，贵公司员工总数将会如何变化，增加、减少或不变。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。这种调研方式转变带来的更高水平的受访者参与度可能会助推更高的雇佣前景。1000个样本的误差幅度为 /-3%。调研问题、受访者信息不变，所有国家的企业和行业规模都是标准化的，以便进行国家或地区间的比较。

关于本调查

该季度的万宝盛华雇佣前景调查执行于2024年4月份，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独特的，是公认的经济风向标。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。

关于万宝盛华大中华有限公司（股票代码：2180.hk)

万宝盛华大中华有限公司（股票代码：2180.hk)，1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华集团（manpowergroupinc. nyse:man）是全球人力资源凯发k8国际首页登录的解决方案领导者，拥有75年历史，服务网络覆盖70余国家和地区。万宝盛华深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地290余城市，服务企业逾两万家。2015年，战略联盟中信产业基金，加速布局本土战略。2019年7月10日，万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合凯发k8国际首页登录的解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。

更多关于万宝盛华的相关信息，请访问：凯发·k8(国际) - 官方网站