万宝盛华集团做客《职场帮帮团》节目，前瞻2019年一季度中国就业市场-凯发k8国际首页

万宝盛华集团做客北京城市广播《职场帮帮团》节目，解读万宝盛华集团中国（除港澳台）2019年第一季度雇佣前景调查报告。

今日，万宝盛华集团旗下睿信教育合伙人孔文静女士做客北京城市广播推出的《职场帮帮团》系列直播节目，对万宝盛华集团中国（除港澳台）2019年第一季度雇佣前景调查报告进行了深入解读。

以下为部分节目实录：

q1 主持人：在经济下行压力比较大的背景下，哪些规模的企业招聘的变少较小？

孔文静女士：四类规模企业的雇主预期2019年第一季度均增加员工人数。大型企业的雇主预期强劲积极，净雇佣前景指数为 21%；中型企业与小型企业净雇佣指数分别为 13%与 7%；微型企业的雇佣预期谨慎保守，净雇佣前景指数为 2%。

季度间相比，大型企业净雇佣前景指数轻微改善了2个百分点，小型企业则保持相对稳定，微型企业与中型企业维持不变。年度间相比，微型企业、小型企业与大型企业的净雇佣前景指数相对稳定，中型企业则维持不变。

q2 主持人：哪些地方对人才需求比较大？和所谓的新一线城市是否有重合？

孔文静女士：经季节性调整后，参与万宝盛华集团雇佣前景调查的4个区域和5个城市的雇主预期2019年第一季度均增加员工人数。华南区与广州的雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数为 11%。华南区季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别上升了3个百分点与2个百分点。广州的雇佣预期季度间相比，上升了四个百分点，年度间相比，相对稳定。成都的雇佣预期最谨慎，净雇佣前景指数为 7%，季度间相比，维持稳定，年度间相比，维持不变。

另外调查结果中，人才需求比较大的地区与新一线城市所在区域有重合。

q3 主持人：现在再看以前发布每个季度报告，和企业实际雇佣情况有出入吗？

孔文静女士：由于meos 是针对下一季度雇主的招聘意愿进行的调查，主要反映的是企业对未来一个季度员工人数的预期。拿雇主的招聘预期与企业实际雇佣情况做比是不适宜的。同时，根据我们历年meos的数据与中国宏观数据对比（来源：中国人力资源统计局），可以看到meos报告中企业的招募预期与宏观经济走势还是吻合的，说明 meos 能够客观反映中国（除港澳台）地区企业的招聘预期。企业预期和真实的招聘结果并不能直接对等。